- 喬治的擔憂：我這招聘主管要怎么干？
- 您好、我有2年人事工作經(jīng)驗、做的都是事務(wù)性工作、現(xiàn)在找了一份人事主管的崗位、主要負責招聘工作、招聘量很大，每天就是在篩簡歷、面試由我部門領(lǐng)導(dǎo)來做、感覺做的是一個招聘專員的工作…
人事主管
人力資源運營者聯(lián)盟 · 11-05
- 這個缺陷導(dǎo)致高達63%的高管被“差評”
- 我們曾對涵蓋許多產(chǎn)業(yè)的近700位高階主管進行過一項意見調(diào)查，我們請受訪者對自家公司高層領(lǐng)導(dǎo)人的效能進行評分。有多少人在策略上表現(xiàn)杰出？有多少人在執(zhí)行上表現(xiàn)杰出？得到的結(jié)果如以下的圖表所示…
高階主管
世界經(jīng)理人 · 04-10
- 這10件事一定不能告訴你的老板和主管，還有你的搭檔
- 你的老板（或者說你的經(jīng)理、主管）可能是一個很不錯的人，他可以亦師亦友，給你鼓勵、幫助、指導(dǎo)。或許你可以和你的老板打成一片。但請注意，為了你自己的利益，在你和他之間，仍有一條紅線你最好不要跨越。尤其是你的個人信息，注意要對老板有所保留，比如下面這十類信息。
- 影樓主管如何給團隊“打氣”
- 善于帶領(lǐng)團隊的人，能夠?qū)⒋蠹宜谕奈磥磉h景著上鮮麗的色彩。在實際工作中，雖然我們每個促銷主管工作中都有自己的風格和特色，但還有期共同特征，那就是：有正確的判斷力、有野心、有決心，敢于冒險創(chuàng)新，勤奮工作，有時候也會懼怕困難，但渴望成功，同樣也需要運氣。
影樓主管
世界經(jīng)理人 · 09-02
- ***影樓主管一定要做好的三件事
- 我想要跟大家分享這一篇文章，想跟大家聊一下，身為一個主管一定要做，卻從沒有人告訴你的三件事，但是卻也是自己這幾個月感受最深的幾點心得。
影樓主管
· 08-12
- 影樓主管與團隊更好的相處的六大準則
- 身為影樓管理者，有時就是擔負著“罵名”，與同事相處不好或者工作中的問題處理不當，會得不到同事的認可以及上司的喜歡，怎樣讓自己能夠與同事們合平共處，合作愉快，而且在工作中又能卓有成效？這完全取決于你與人相處的能力。以下的準則是影樓培訓界最具影響力的何陽培訓的一些總結(jié)。
影樓主管
· 05-11
- 婚紗影樓中層主管干部管理現(xiàn)狀
- 筆者在對中國超過100 家以上影樓輔導(dǎo)的過程中，發(fā)現(xiàn)一個普遍存在的問題：中層干部能力缺乏．不能真正為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資者——老板分憂解難。一方面，有點工作能力的干部...
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